单位搬迁是否给员工赔偿，需根据具体情况判断，并非所有搬迁都必然导致赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同履行地变更，员工同意随迁

如果单位搬迁后，劳动合同中的履行地发生了变更，但员工同意跟随单位到新地点工作，那么这种情况下，劳动合同可以继续履行，单位通常不需要向员工支付赔偿。因为双方已经就工作地点变更达成了合意，不存在违约或解除劳动合同的情形。

二、劳动合同履行地变更，员工不同意随迁

1. 单位提出解除劳动合同：

   • 如果单位因为搬迁，无法在原劳动合同履行地继续提供劳动条件，且员工不同意随迁，那么单位可以提出解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在这种情况下解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工提出解除劳动合同：

   • 如果员工因为单位搬迁，无法继续在原工作地点工作，且不同意随迁，员工也可以选择提出解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果单位没有过错（如未提供必要的交通补贴、住宿等条件，导致员工无法正常工作），员工通常不能要求单位支付经济补偿。但是，如果单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动条件等，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿问题

• 搬迁导致员工失业：如果单位搬迁导致员工失业，且员工符合领取失业保险金的条件，那么员工可以依法领取失业保险金。此外，如果单位未依法为员工缴纳失业保险费，导致员工无法领取失业保险金的，员工还可以要求单位赔偿相应的损失。
• 搬迁过程中的其他损失：如果单位在搬迁过程中，因为管理不善等原因导致员工遭受其他损失（如物品丢失、损坏等），员工可以要求单位承担相应的赔偿责任。

法律建议

• 保留证据：在面对单位搬迁时，员工应保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：员工应与单位及时沟通，了解搬迁的具体情况、自己的权益保障措施等，以便做出合理的决策。
• 寻求法律帮助：如果员工在搬迁过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。