结论前置：单位跨区搬迁对员工是否有赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议。若搬迁导致原劳动合同无法继续履行且协商未果，则单位应支付经济补偿；反之，若搬迁影响较小或单位已采取合理措施弥补不便，则可能无需赔偿。
一、赔偿的法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。
二、赔偿的具体情况分析
劳动合同无法继续履行的情况：
- 如果单位跨区搬迁的距离较远，给员工上下班带来极大不便，如从城市的一个区搬到另一个偏远的区，导致员工难以按照原劳动合同约定的工作地点继续工作，且双方未能就变更工作地点或其他相关劳动合同内容达成一致，那么单位解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
劳动合同可以继续履行的情况：
- 如果单位跨区搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响较小，如在同一个城市的相邻区域搬迁，且单位采取了合理措施减少对员工的影响（如提供班车接送、交通补贴等），员工能够继续按照劳动合同约定的条件工作，那么劳动合同可以继续履行，单位无需支付经济补偿。
- 另外，如果单位与员工就搬迁事宜协商一致，对劳动合同的工作地点等内容进行了变更，员工也同意在新地点工作，这种情况下同样不存在因搬迁而产生的赔偿问题。
三、实例分析
以员工小张为例，若其在单位工作了5年，前十二个月的平均工资为8000元，由于单位跨区搬迁且双方未能就变更劳动合同达成一致，导致单位与小张解除劳动合同，那么小张应获得的经济补偿为5个月工资，即5×8000=40000元。
四、操作建议
- 审查合同与政策：员工在单位跨区搬迁前应仔细审查劳动合同和单位政策，了解自己的权益。
- 积极沟通协商：若搬迁对员工产生重大影响，应及时与单位沟通并尝试协商解决方案，如要求单位提供交通补贴、班车接送等。
- 依法要求补偿：如协商无果且劳动合同无法继续履行，员工可依法要求单位支付经济补偿。
- 保留证据材料：在整个过程中，员工应收集并整理好所有与搬迁和劳动合同相关的证据材料，如劳动合同文本、搬迁通知、工资单等，以备不时之需。
单位跨区搬迁时员工是否有赔偿取决于多种因素，包括搬迁对员工工作和生活的影响程度以及双方协商的结果。在面临此类情况时，员工应了解自己的权利和法律途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。