用工单位搬迁是否有补偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方是否能就变更劳动合同达成一致。以下是对此问题的详细分析：
一、同城搬迁的情况
影响较小，无需补偿：
- 当用工单位在同城范围内进行搬迁，如从城市的一个区搬到另一个区，且这种搬迁对职工的工作和生活影响相对较小（如通勤时间、交通成本等无显著增加），职工应继续履行劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
协商调整，可能补偿：
- 若搬迁虽为同城但导致职工通勤时间、交通成本等有显著增加，双方可协商变更劳动合同相关内容，如调整工作时间、提供交通补贴等，以减轻职工负担。若协商不成，且职工因此选择离职，根据具体情况，职工可能有权要求一定的经济补偿，但这并非直接由搬迁行为本身决定，而是基于劳动合同无法继续履行或双方协商未果的情况。
二、异地搬迁的情况
协商一致变更合同，无需补偿：
- 若用工单位进行异地搬迁（如从一个城市搬到另一个城市），这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此情况下，若用人单位与劳动者能够协商一致，就变更工作地点等内容达成书面协议，劳动者到新工作地点继续履行合同，则用人单位无需支付经济补偿。
未能协商一致解除合同，需支付补偿：
- 若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实例说明
以职工张某为例，其在某单位工作了3年8个月，月工资为5000元。因厂房异地搬迁，双方未能就变更合同达成一致而解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应支付给张某的经济补偿为4个月工资，即\(4 \times 5000 = 20000\)元。
四、建议与总结
- 对于职工：在面临用工单位搬迁时，应首先评估搬迁对自己工作和生活的影响，并与用人单位积极沟通协商。若认为搬迁导致劳动合同无法继续履行或对自己造成实质性不利影响，且双方无法就变更劳动合同达成一致，可以依法要求经济补偿。
- 对于用人单位：在搬迁前应充分评估搬迁对员工劳动合同履行的影响，并与员工进行积极沟通协商。如需解除劳动合同并支付经济补偿，应确保补偿标准符合法律法规要求，以维护良好的劳动关系和企业形象。
综上所述，用工单位搬迁是否有补偿取决于多种因素，包括搬迁对劳动合同履行的影响、双方是否能就变更劳动合同达成一致以及具体的法律法规规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。