核心结论：公司搬迁时，劳务派遣工是否有权获得经济补偿，需根据具体情况来判断。主要分为以下几种情况：

1. 搬迁导致劳动合同无法履行

   • 重新派遣与补偿：若公司搬迁使得原劳务派遣协议无法继续履行，劳务派遣单位有义务尝试重新派遣劳务派遣工到其他合适的用工单位。若重新派遣成功且劳动条件不低于原标准，则不涉及补偿问题。
   • 解除合同及补偿：若无法重新派遣，劳务派遣单位需解除与劳务派遣工的劳动合同，并依法支付经济补偿金。补偿标准通常依据劳务派遣工在本单位工作的年限来计算，具体为：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 若劳务派遣工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 搬迁不影响劳动合同履行

   • 若公司搬迁后，劳动合同仍然可以正常履行，劳务派遣工应继续履行合同。此时，若劳务派遣工自行离职，通常难以获得经济补偿。
   • 但若搬迁给劳务派遣工带来了实际的工作困难或额外负担，他们仍可与用人单位协商，寻求合理的解决方案。用人单位可能会出于人道考虑或为了维护员工关系，提供一定的支持措施。

3. 双方协商解除合同

   • 在公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况下，如果双方经过协商一致同意解除合同，劳务派遣工有权要求经济补偿。补偿金额和支付方式将根据双方协商的结果来确定。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止需遵循法定条件和程序，且用人单位在特定情况下需支付经济补偿金。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，同样受到这些法律规定的约束。
• 建议：对于劳务派遣工而言，在公司搬迁前应及时了解自己的权益，并与劳务派遣单位和用工单位进行积极沟通。若搬迁确实影响了劳动合同的履行，应尽快与劳务派遣单位协商重新派遣或解除合同的事宜，并确保自己的经济补偿权益得到保障。对于用工单位而言，应提前规划好搬迁事宜，并与劳务派遣单位明确各自的责任和义务，以避免可能的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若劳务派遣单位或用工单位未依法支付经济补偿金，劳务派遣工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的补偿金及可能的赔偿金。

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