在劳务派遣中，经济赔偿金是存在的，但具体是否支付以及支付的条件和金额，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：
劳务派遣员工与用工单位的关系：
- 劳务派遣员工与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位（即用人单位）建立劳动关系。因此，当涉及到经济赔偿金的问题时，首先需要明确的是，经济赔偿金的支付主体通常是劳务派遣单位，而非用工单位。
- 但是，如果用工单位存在违法行为，如未按照约定支付劳务派遣费用、对劳务派遣员工造成损害等，劳务派遣员工有权要求用工单位承担相应的赔偿责任，这种赔偿责任可能包括经济赔偿金。
经济赔偿金的支付条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳务派遣员工因用工单位的原因导致劳动合同被解除或终止，且该原因符合法律规定的支付经济赔偿金的情形，那么劳务派遣员工有权要求劳务派遣单位支付经济赔偿金。同时，如果用工单位存在过错，劳务派遣单位在支付赔偿金后，有权向用工单位追偿。
实际操作中的注意事项：
- 劳务派遣员工在主张经济赔偿金时，应首先确认与劳务派遣单位之间的劳动关系，并收集相关证据证明劳动合同被违法解除或终止的事实。
- 如果涉及用工单位的责任，劳务派遣员工还需要证明用工单位存在过错或违法行为，以及该行为与劳动合同被解除或终止之间的因果关系。
- 在协商或诉讼过程中，劳务派遣员工应了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：
假设某劳务派遣员工在用工单位工作期间，因用工单位未按照约定支付劳务派遣费用，导致劳务派遣单位与该员工解除劳动合同。在此情况下，该员工有权要求劳务派遣单位支付经济赔偿金。同时，如果劳务派遣单位能够证明用工单位存在过错，还可以向用工单位追偿。
总结与建议：
劳务派遣中的经济赔偿金问题涉及多个方面，包括劳动关系、支付条件、实际操作等。如果您作为劳务派遣员工遇到此类问题，建议您首先了解自己的权益和法律规定，收集相关证据，并与劳务派遣单位和用工单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。