劳务派遣在特定情况下确实有补偿金。具体来说：

1. 支付补偿金的情况：

   • 当劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用工单位违法退回被派遣劳动者，导致劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，也需支付相应的赔偿金。

2. 不支付补偿金的情况：

   • 若劳动者因自身过错等法定不用补偿的情形被退回和解约，劳务派遣单位无需支付经济补偿。

3. 实例说明：

   • 假设小朱是被派遣劳动者，与劳务派遣单位签订了劳动合同。如果工作两年后，劳务派遣单位在无正当理由的情况下解除了与小朱的劳动合同，那么劳务派遣单位就需要向小朱支付经济补偿。具体计算为：小朱工作两年，应支付两个月工资作为经济补偿。但因单位是违法解除合同，所以需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即应支付四个月工资的赔偿金给小朱。

综上所述，劳务派遣中是否存在补偿金，关键在于解除或终止劳动合同的行为是否符合法律规定，以及具体的情况和条件。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。