关于劳务派遣半年合同是否有经济补偿金的问题，结论需分情况讨论：

1. 合同到期终止且用人单位不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳务派遣合同到期后，若用人单位（劳务派遣公司）决定不续签合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
   计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（满6个月按1个月计算）
   示例：若您月工资为5000元，工作半年后合同到期不续签，可获得5000元补偿。

2. 合同未到期但用人单位违法解除的情况
   若劳务派遣公司无正当理由提前解除合同（如虚构“不能胜任工作”等理由），属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2（满6个月按1个月计算）
   示例：同上条件，违法解除需支付10000元（5000×1×2）。

3. 劳动者主动辞职或因过错被解除的情况

   • 若您因个人原因主动辞职，或因严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等过错被解除合同，无经济补偿金。
     
   • 例外：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付工资、未缴纳社保等），您被迫辞职的，仍可主张经济补偿金。

4. 用工单位退回劳务派遣员工的特殊情形
   若用工单位因经营调整、客观情况变化等合法原因将您退回劳务派遣公司，且劳务派遣公司依法与您解除合同的，需支付经济补偿金；但若劳务派遣公司重新安排工作且您拒绝，则可能无补偿。

关键提醒：

• 经济补偿金的“月工资”指合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若工作不满12个月，按实际工作月数计算。
  
• 劳务派遣中，经济补偿金由劳务派遣公司支付，与用工单位无关。
  
• 实践中，部分劳务派遣公司可能通过“合同约定不补偿”规避责任，但此类条款因违反法律强制性规定而无效。

建议行动：

1. 保存好劳动合同、工资流水、解除通知等证据；
   
2. 若与劳务派遣公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 具体操作中若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据材料进一步分析。