派遣到期之后是否有经济补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

一、劳务派遣单位不续签的情况

1. 一般情况下的补偿：

   • 如果劳务派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签，且不存在劳动者过错或拒绝续订等特殊情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位通常需要向派遣工支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按派遣工在劳务派遣单位的工龄计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况的补偿：

   • 如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面终止合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
   • 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍，即按照上述工龄计算方法得出的经济补偿金的两倍。

二、劳动者不续签的情况

1. 无补偿的情形：

   • 如果劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下劳务派遣单位无需支付经济补偿。

2. 有补偿的情形：

   • 如果劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。

三、其他注意事项

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的法定过错情形（如严重违反用人单位的规章制度等），导致劳务派遣单位不续签合同，劳务派遣单位无需支付经济补偿。

2. 月工资上限：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实际案例说明

假设某派遣工在劳务派遣单位工作了3年6个月，月工资为5000元。若劳务派遣单位在合同到期后决定不续签，且不存在劳动者过错或拒绝续订等特殊情况，则劳务派遣单位应向该派遣工支付的经济补偿金为：

• 计算方式：\(3.5年 \times 5000元/年 = 17500元\)（其中，3年按每年一个月工资计算，6个月按半个月工资计算）。

五、建议与行动

1. 了解自身权益：派遣工应了解自己在合同到期不续签时的经济补偿权益，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 保留相关证据：如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的工龄和月工资水平。
3. 及时维权：若劳务派遣单位拒绝支付或支付不足经济补偿金，派遣工可通过协商、投诉至当地劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

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