派遣制员工合同到期后是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于劳动合同终止的原因、劳务派遣单位的行为以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位不续签或降低条件续签的情况
补偿原则：
- 根据《劳动合同法实施条例》第三十一条及《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签或降低条件续签，导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳务派遣单位维持或提高条件续签，但劳动者拒绝续签的情况
- 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，根据法律规定，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
三、劳动者因个人原因或过错导致合同到期不续签的情况
- 劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，或主动提出不续签劳动合同的，同样不享受经济补偿。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
五、用工单位的责任
- 用工单位与劳务派遣工不存在直接的劳动合同关系，因此一般情况下不涉及向劳务派遣工支付补偿的问题。
- 但若用工单位存在违法退回劳务派遣工等法定情形，给劳动者造成损害的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，若用工单位违反《劳动合同法》第六十五条第二款规定的情形（即被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位方可将劳动者退回劳务派遣单位），并因此给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
六、派遣工的权利与维权途径
- 派遣工在合同到期不续签时，有权根据法律规定向劳务派遣单位主张经济补偿。
- 如劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，派遣工可通过协商、投诉至当地劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结与建议：
派遣制员工合同到期后是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。作为派遣制员工，在合同到期前应仔细了解合同条款和相关法律法规，以便在合同到期时能够维护自己的合法权益。如果劳务派遣单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，建议及时咨询我，通过合法途径维护自己的权益。