针对您提出的“因单位搬迁辞职是否有补偿”的问题，这主要取决于单位搬迁对您的具体影响以及劳动合同中的相关约定。以下分情况为您详细分析：
劳动合同明确约定工作地点，且搬迁未超出合理范围
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且单位搬迁后仍属于您当初签订劳动合同时可预见的合理范围（如同一城市内的不同区域），则搬迁不构成客观情况的重大变化。
- 在此情况下，若您因个人原因（如通勤距离稍有增加但可接受）主动提出辞职，单位通常无需支付经济补偿金。
劳动合同未明确约定工作地点，或搬迁超出合理范围
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，或搬迁后工作地点显著变更（如跨市、跨省），且双方无法就调整工作地点达成一致，此时单位提出解除劳动合同的，应按您的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若您因搬迁导致通勤成本剧增等实质影响，且单位未主动解除合同，但您主张“被迫辞职”要求补偿，这在司法实践中存在争议。部分法院认为搬迁属企业经营自主权范畴，您应配合；但另有观点认为，若搬迁显著降低劳动条件，您有权解除合同并主张补偿。在此情况下，您需保留好相关证据，如通勤记录、成本增加证明等，以支持您的主张。
特殊情形下的补偿
- 协商一致解除合同：若您与单位就搬迁后离职达成书面协议，可按约定支付补偿金。
- 单位违法解除合同：若单位以搬迁为由单方强制解除合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给您的小建议：
- 保留证据：无论何种情况，建议您都保留好劳动合同、搬迁通知、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
- 优先协商：在决定辞职前，不妨先与单位协商，看是否能达成一致的解决方案，如调整岗位、提供交通补贴等。
- 及时维权：若您认为自己的权益受到侵害，且协商无果，需在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。若您在实际操作中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。