针对您提出的“劳动合同到期续签了公司搬迁了怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，公司搬迁是否会导致赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行条件的影响以及公司是否维持或提高了劳动合同的约定条件来续订合同。

一、公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同

如果公司在搬迁后，仍然按照或提高了原劳动合同的约定条件（如薪资、福利、工作环境等）来与您续订合同，而您选择不同意续订，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司是无需向您支付经济补偿的。因为这种情况下，公司已经尽到了其续订合同的义务，而您选择不续订，属于个人原因。

二、公司搬迁导致劳动合同履行条件重大改变

如果公司搬迁导致劳动合同的履行条件发生了重大改变，例如工作地点变更导致您通勤成本大幅上升，或者工作环境、工作条件等发生了不利于您的变化，且公司仍然以原合同条件与您续签，您选择拒绝的话，那么公司是需要向您支付经济补偿的。

经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，公司需要向您支付一个月的工资作为经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。

三、特殊情况下的赔偿

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能涉及赔偿。例如，如果公司搬迁是因为政府拆迁等不可抗力因素，且政府提供了相应的拆迁补偿，那么这部分补偿可能涉及到您。但需要注意的是，拆迁补偿通常是由政府直接支付给房屋或土地的所有者，而不是直接支付给员工。不过，如果拆迁导致您失去了工作，且您符合领取失业金的条件（如缴纳失业保险的时长等），那么您可以申请领取失业金。

四、建议与操作

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况以及对劳动合同履行条件的影响。
2. 评估影响：根据沟通结果，评估搬迁对您工作、生活的影响，以及公司是否提供了合理的解决方案。
3. 决定是否续签：根据评估结果，决定是否与公司续签劳动合同。如果决定不续签，且符合经济补偿的条件，可以要求公司支付经济补偿。
4. 保留证据：在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录、搬迁通知等，以备不时之需。

综上所述，劳动合同到期续签后公司搬迁是否赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行条件的影响以及公司是否维持或提高了劳动合同的约定条件来续订合同。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。