结论：工厂搬迁且合同约定有两个地点的情况下，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方的具体约定。
一、合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了工作地点包含这两个地点，并且约定了因工作地点变更（包括在这两个地点之间变更）的处理方式（如无赔偿、有特定条件下的赔偿等），那么应当遵循合同约定。
- 示例：合同中写明“工作地点为A地或B地，因公司业务需要在这两地之间调整工作地点的，员工应服从安排，且公司无需支付赔偿”。在此情况下，工厂从A地搬迁至B地，员工应服从安排，且公司无需支付赔偿。
二、合同无明确约定或约定不明的情况
如果劳动合同中没有明确约定工作地点变更的处理方式，或者约定不明，那么需要根据《劳动合同法》的相关规定以及实际情况来判断。
搬迁未导致劳动合同无法履行：
- 如果工厂搬迁只是在这两个约定地点之间进行，且搬迁后的工作地点对员工的生活、工作未造成实质性影响（如通勤时间、生活成本等未显著增加），那么通常认为劳动合同可以继续履行，公司无需支付赔偿。
搬迁导致劳动合同无法履行：
- 如果工厂搬迁至这两个约定地点之外的其他地方，或者虽然仍在约定地点内但搬迁导致员工通勤时间、生活成本等显著增加，使得劳动合同无法继续履行，那么员工有权拒绝搬迁，并可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的处理
- 员工同意搬迁：如果员工同意搬迁至新的工作地点，并且双方就搬迁后的工作条件、待遇等达成一致，那么公司无需支付赔偿。
- 公司未与员工协商一致擅自搬迁：如果公司未与员工协商一致就擅自搬迁，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，在面临工厂搬迁时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为搬迁对自己的权益造成了影响，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿或调整工作条件。
- 对于公司而言，在搬迁前应充分与员工沟通，了解员工的意见和需求，尽量通过协商达成一致。如果确实需要搬迁且可能影响员工的权益，应提前制定合理的补偿方案，以维护良好的劳动关系。
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