关于您提出的“劳动合同上工作地点在搬厂的地点，搬厂的时候有赔偿吗”的问题，这确实是一个涉及劳动纠纷中工作地点变更与经济补偿的复杂问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：
结论前置：
劳动合同上虽约定了工作地点为搬厂的地点，但搬厂时员工是否有赔偿，主要取决于搬厂的具体情况以及劳动合同的相关条款。若搬厂导致劳动合同履行地发生实质性变更，且员工不愿随迁，用人单位通常需要支付经济补偿。
详细分析：
劳动合同约定与搬厂性质：
若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且该地点与搬厂后的新地点不一致，那么搬厂就构成了劳动合同履行地的变更。在这种情况下，如果员工不愿随迁到新地点工作，用人单位应当依据《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的处理：
如果劳动合同中约定了两个或以上的工作地点，且搬厂后的新地点仍在这些约定的范围内，那么用人单位通常无需支付经济补偿，因为员工在签订劳动合同时已经同意了可能的工作地点变更。
另外，如果用人单位在搬厂过程中提供了合理的便利条件（如班车、交通补贴等），以减轻对员工生活和工作的影响，且员工能够继续履行合同，那么用人单位也无需支付经济补偿。
法律建议：
在面临搬厂问题时，员工应首先查看自己的劳动合同中关于工作地点的约定，并评估搬厂对自己生活和工作的影响。
如果认为搬厂构成了劳动合同履行地的实质性变更，且自己不愿随迁，那么应及时与用人单位沟通协商，要求支付经济补偿。
如果双方无法达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同上工作地点在搬厂的地点时，搬厂是否有赔偿取决于多种因素。员工应根据自己的实际情况和劳动合同的约定来评估自己的权益，并在必要时采取合适的法律行动来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。