结论前置：公司在员工续签的劳动合同时更改工作地点，员工是否能够获得补偿，这主要取决于工作地点变更的具体情况以及劳动合同中的相关约定，还有员工是否同意变更等因素。以下从不同情况进行分析：
劳动合同中有明确约定工作地点变更条款：
- 如果劳动合同中已经明确约定了公司有权根据业务需要变更工作地点，并且员工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么当公司按照合同约定变更工作地点时，员工通常难以获得补偿。但这种情况下，公司变更工作地点的行为也应当合理，不能过分影响员工的正常生活和工作。
劳动合同中没有明确约定工作地点变更条款，但员工同意变更：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点变更的条款，但公司在续签合同时提出了变更工作地点的要求，并且员工同意了这一变更，那么双方可以就变更后的工作地点达成新的协议。在这种情况下，由于员工已经同意变更，因此通常也不会获得补偿。但同样，公司变更工作地点的行为应当合理，不能损害员工的合法权益。
劳动合同中没有明确约定工作地点变更条款，且员工不同意变更：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点变更的条款，公司在续签合同时提出变更工作地点，但员工不同意这一变更，那么公司不能单方面变更劳动合同中的工作地点。如果公司强行变更，员工有权要求公司按照原劳动合同履行，或者选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
工作地点变更导致劳动合同无法履行：
- 如果工作地点的变更导致劳动合同无法履行，例如变更后的工作地点距离员工居住地过远，且公司未提供必要的交通补贴或住宿等条件，使得员工无法正常工作，那么员工有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算同样依据上述公式进行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司不得单方面变更劳动合同中的工作地点等重要条款，除非得到员工的同意或者符合法律规定的情形。
- 如果员工遇到公司单方面变更工作地点的情况，应当首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司单方面变更工作地点且未得到员工同意，员工有权选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿或者员工对经济补偿的数额有争议，员工可以通过法律途径解决争议。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。