公司搬迁至外省并要求员工重签劳动合同，员工继续工作是否有补偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同继续履行但工作地点变更的情况

1. 协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，若公司与员工就跨省搬迁达成一致，并签订书面协议变更劳动合同内容（包括工作地点），则无需支付经济补偿金。此时，员工继续工作视为接受新的工作地点，双方劳动关系继续有效。

2. 未协商一致：

   • 若员工不同意随迁，且原劳动合同因工作地点变更无法继续履行（如岗位依赖特定地域资源），公司需与员工协商解除合同或调整岗位。若协商不成，公司可能依据《劳动合同法》第四十条第（三）项，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由解除合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

二、劳动合同解除的情况

1. 法定解除情形：

   • 若公司因跨省搬迁等客观情况重大变化解除劳动合同，需提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿金。

2. 违法解除后果：

   • 若公司未依法支付补偿金即解除合同，构成违法解除。员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金作为赔偿金。

三、员工主动离职的情况

• 员工因不愿随迁而主动辞职时，通常不享有经济补偿金。但若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

四、特殊情形的处理

1. 分公司搬迁：

   • 分公司跨省搬迁属于经营地址变更，不影响总公司法人主体资格。若员工劳动合同与总公司签订，分公司搬迁不构成合同解除事由，但员工可基于实际困难与公司协商解决方案（如调整工作地点、提供交通补贴等）。

2. 经济性裁员：

   • 跨省搬迁若涉及大规模人员裁减，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员程序，包括提前向工会说明情况、听取意见后报备劳动行政部门，并优先留用特定人员（如与本单位订立较长期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工等）。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 员工可与公司就工作地点变更、经济补偿等事宜进行协商，争取达成一致意见。

2. 保留证据：

   • 若公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），员工应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在主张权益时提供证明。

3. 寻求法律援助：

   • 若员工与公司无法协商一致，或公司存在违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：公司搬迁至外省并要求员工重签劳动合同时，员工是否有补偿取决于双方是否协商一致、劳动合同是否因搬迁无法继续履行以及公司是否存在违法行为等因素。建议您根据自身情况与公司协商，并保留相关证据以备不时之需。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。