如果劳动合同中工作地址写明为公司指定地点，后面公司变更了地址，员工是否有可能获得赔偿，这主要取决于具体情况。下面我分几种情况来详细说明：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点的变更需要双方协商一致，或者规定了变更工作地点属于重大事项变更，需要按照特定程序处理，那么公司在未经员工同意的情况下单方面变更工作地点，可能构成违约。在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同约定进行赔偿，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动合同中未明确约定：

   • 如果劳动合同中未对工作地点的变更做出明确规定，那么公司变更工作地点是否构成违约，就需要根据具体情况来判断。如果变更工作地点是出于公司经营需要，且没有对员工造成实质性影响（如通勤距离、工作环境等），那么公司可能不需要承担赔偿责任。但如果变更工作地点对员工造成了重大影响，且公司未能与员工就变更事宜达成一致，那么员工仍然有权要求公司给予相应的补偿。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿。这里的“客观情况发生重大变化”可以包括工作地点的变更，但前提是这种变更导致了劳动合同无法履行，且双方未能就变更事宜达成一致。

综上所述，劳动合同中工作地址的变更是否会导致员工获得赔偿，取决于劳动合同中的具体约定以及变更工作地点对员工的实际影响。如果公司在未经员工同意的情况下单方面变更工作地点，且这种变更构成了违约或对员工造成了重大影响，那么员工有权要求公司给予相应的补偿。如果你遇到了类似的情况，建议保存好相关证据，并及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。