如果劳动合同中有明确约定工作地点，您不同意调动到另一个区，是有可能获得赔偿的。具体分析如下：
公司擅自变更工作地点：
- 若公司未经您同意，擅自变更工作地点，这属于违约行为。您有权拒绝调动，并可以以此为由解除劳动合同。
- 如果公司因此解除劳动合同，属于违法解除，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司不解除劳动合同但进行不合理处罚：
- 如果公司不解除劳动合同，但因为您拒绝调动而对您进行不合理的处罚，如扣工资、降职等，您可以要求公司恢复原状，补发被扣工资等。
- 若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
如果劳动合同中未明确约定工作地点，赔偿情况则相对复杂：
公司调动工作地点需符合合理性原则：
- 如果新的工作地点距离原工作地点过远，给您造成通勤困难等不合理影响，您可以拒绝调动。
- 如果公司因此解除劳动合同，同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。
新工作地点合理时：
- 如果新工作地点合理，您拒绝调动，公司可以依据规章制度对您进行处理。但处理结果也需合理合法，不能随意扣减工资或进行其他不合理处罚。
建议与提醒：
- 在面对工作地点调动时，建议您首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果公司未经您同意擅自变更工作地点，或者因为您拒绝调动而进行不合理处罚，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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