结论前置：工作合同里没有注明工作地点，若被调到外地且您因此被迫离职，您是有可能获得经济补偿的，但具体是否获得补偿及补偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。
法律背景与解释：
劳动合同的必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中包括“工作内容和工作地点”。若合同中未明确工作地点，这本身可能构成合同条款的不完善。
工作地点变更的合法性：
- 工作地点是劳动合同的重要条款之一，用人单位若需变更工作地点，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若未经协商一致，用人单位单方面变更工作地点，可能构成违约。
被迫离职与经济补偿：
- 若因用人单位单方面变更工作地点（如调到外地），且该变更对您的工作生活造成重大影响，导致您无法继续履行合同而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
可能的情况与建议：
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行协商，表达您对工作地点变更的异议，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作地点变更的通知、因变更工作地点导致的实际困难（如通勤时间、生活成本增加等）的证明材料等。
申请劳动仲裁：
- 准备好相关证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到最大程度的维护。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
- 在整个过程中，注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
若您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。