结论：您因被迫调岗而离职且未签劳动合同的情况下，是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、未签劳动合同的补偿

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 补偿计算：

   • 若您在公司工作超过一个月且未满一年，公司未与您签订劳动合同，则您有权要求公司支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (工作月数 - 1)（其中，工作月数从入职第二个月起算至离职月，若不足一月则不计入）。

3. 举证责任：

   • 您需要提供能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持您的主张。

二、被迫调岗离职的补偿

1. 被迫调岗的合法性：

   • 调岗应当基于合理的业务需要，且不得违反劳动合同的约定或法律法规的强制性规定。
   • 若公司未经您同意，单方面强制调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，可能构成违法调岗。

2. 被迫离职的补偿：

   • 若您因公司违法调岗而被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 举证与主张：

   • 您需要收集证据证明公司存在违法调岗的行为，以及您因此被迫离职的事实。
   • 在离职时，最好以书面形式向公司说明离职原因，并保留好相关证据。

三、综合建议

1. 协商解决：

   • 您可以先尝试与公司协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额和被迫离职的经济补偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求公司支付相应的补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，未签劳动合同和被迫调岗离职都是涉及劳动者权益的重要问题，建议您在处理时保持冷静，收集好相关证据，并寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到妥善维护。