针对您提出的“被迫离职和没签劳动合同有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：
以下是对上述结论的详细解释和分析：
一、经济补偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
适用情形：若用人单位存在法定过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿金。
计算方式：以您的工作年限和月工资为基数进行计算。例如，若您在单位工作了2年，月工资为5000元，则经济补偿金为10000元（2年×5000元/年）。
二、双倍工资差额
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
适用情形：若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付此期间内的双倍工资差额。
计算方式：双倍工资差额的计算期间为用工满一个月的次日起至满一年前。例如，若您于2023年1月1日入职，且一直未签订劳动合同，则双倍工资的计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日。双倍工资中的“一倍”是正常出勤的工资，另一倍是法律规定的惩罚性赔偿，通常以您正常出勤的月工资为基数计算。
三、赔偿金
法律依据：若用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退、因劳动者业绩不好直接解除劳动关系等，劳动者有权获得经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
适用情形：在被迫离职的情况下，如果用人单位的解除行为被认定为违法，您则有权获得赔偿金。
计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍。例如，若您的经济补偿金为10000元，则赔偿金为20000元。
四、维权途径
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其违法行为，并要求支付经济补偿金、双倍工资差额等。协商过程中应保留相关记录，如聊天记录、录音等。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，支付相应赔偿。
申请劳动仲裁：这是较为常用且有效的途径。您需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明事实和理由，并提供充分证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
证据收集：在维权过程中，您应收集并保留相关证据，如工作证、工资条、聊天记录、离职通知、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和被迫离职的原因。
时效限制：主张未签劳动合同的双倍工资差额有一定的时效限制，通常为一年。因此，您应及时维权，避免错过时效期。
最后，建议您在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。