针对您提出的“没签合同被迫离职有赔偿金吗”的问题，结论如下：
若因用人单位存在违法行为而被迫离职，您有权获得经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫离职，那么用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
若因用人单位未签劳动合同而离职，您还有权主张双倍工资赔偿：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位应向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 这一规定旨在保护您的合法权益，确保用人单位及时与您签订书面劳动合同。但需要注意的是，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
详细分析：
被迫离职的经济补偿：
- 当您因用人单位的违法行为而被迫离职时，这相当于用人单位违反了劳动合同法的规定，损害了您的合法权益。因此，法律赋予您要求经济补偿的权利，以弥补您因用人单位违法行为所遭受的损失。
- 例如，如果用人单位未及时足额支付您的工资，导致您生活困难而被迫离职，那么您可以要求用人单位支付经济补偿，以缓解您的经济压力。
未签劳动合同的双倍工资赔偿：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位未与您签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，损害了您的合法权益。
- 因此，法律规定用人单位应向您支付双倍工资作为赔偿，以惩罚用人单位的违法行为，并鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 例如，如果您在某公司工作已满六个月但未签订书面劳动合同，那么您可以要求该公司支付从第二个月开始至离职之日的双倍工资差额。
建议与注意事项：
收集证据：
- 在离职前，您应尽可能收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系及工作的起止时间。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
及时维权：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定时效内主张自己的权益，避免错过仲裁时效而丧失法律保护。
咨询专业意见：
- 如果您对法律程序或赔偿标准存在疑问，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结：
没签合同被迫离职时，您是否有权获得赔偿金取决于离职的原因以及用人单位是否存在违法行为。如果因用人单位的违法行为而被迫离职，您有权获得经济补偿；同时，如果因用人单位未签劳动合同而离职，您还有权主张双倍工资赔偿。在维权过程中，请务必收集好相关证据并及时咨询专业意见。