针对您提出的“没签合同被迫离职了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
结论前置
在未签订书面劳动合同的情况下被迫离职，您的赔偿权益主要取决于用人单位的违法行为以及离职的具体原因。若用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求双倍工资差额；若离职是由于用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬等法定过错，您还可以要求经济补偿。
详细分析
一、用人单位未按时签订劳动合同的双倍工资责任
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
适用情况：若您在此期间被迫离职，可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额，但最多支持11个月。例如，如果您入职后第三个月被迫离职，且前两个月未签合同，那么您可以要求支付第二个月和第三个月的双倍工资差额（即额外一个月的工资）。
二、因用人单位过错被迫离职的经济补偿
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在单位工作了2年3个月，被迫离职时，您可以要求支付2.5个月的工资作为经济补偿。
三、维权注意事项
证据收集：您应妥善保留能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
劳动仲裁申请：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，也是提起诉讼前的必经程序。
实际操作建议
与用人单位协商：在被迫离职后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。这有助于快速解决问题，减少时间和精力的消耗。
咨询专业律师：如果协商无果，或者您对法律条款和维权程序不太了解，建议咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和维权策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。
及时申请仲裁：如果协商和咨询律师后仍然无法解决问题，您应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记住，仲裁时效是一年，不要错过这个重要的时间节点。
综上所述，未签订书面劳动合同被迫离职时，您的赔偿权益取决于用人单位的违法行为和离职原因。您应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。