针对您提出的“没签劳动合同辞职怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、赔偿的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的双倍工资差额。
赔偿条件：
- 存在事实劳动关系，即劳动者已实际为用人单位提供劳动，但双方未签订书面劳动合同。
- 劳动者需提供充分的证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 必须是用人单位的原因导致未签订劳动合同，若因劳动者个人原因主动辞职且无法证明是单位拒绝签合同，则通常无法获得赔偿。
二、赔偿标准与计算方式
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：
- 赔偿内容为用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年未签合同：
- 视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
- 辞职时，经济补偿按劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、主张赔偿的方式与步骤
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资或经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。
- 在申请仲裁前，请确保已准备好充分的证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
- 未签劳动合同辞职时的赔偿问题需根据具体情况判断，劳动者应了解自己的权益和主张赔偿的途径。
- 劳动者在入职时应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 在遇到纠纷时，劳动者应保持冷静，按照法定程序逐步解决问题，必要时可咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询。