结论：被迫离职且未续签合同的情况下，您确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、被迫离职的法律性质
被迫离职，通常指的是因用人单位的违法行为或不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为的情况下解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
二、未续签合同的影响
- 合同到期未续签：如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者继续在用人单位工作的，根据《劳动合同法》的规定，双方将视为订立了无固定期限劳动合同。然而，这并不影响劳动者在被迫离职时主张经济补偿的权利。
- 合同未到期被迫离职：如果劳动合同尚未到期，但因用人单位的违法行为导致劳动者被迫离职的，劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿。
三、赔偿的法律依据与计算
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即因用人单位的违法行为被迫离职），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
- 收集证据：在被迫离职的情况下，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为以及自己的离职情况。
- 协商与调解：在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求调解，以达成和解协议并获取相应的赔偿。
- 提起劳动仲裁：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
五、特殊情况考虑
- 如果用人单位在劳动合同到期后未续签合同，但劳动者并未因此离职，而是继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议的，双方将视为订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果劳动者后来因用人单位的违法行为被迫离职的，仍然有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果劳动者在被迫离职后已经找到了新的工作，且新工作的收入不低于原工作的收入，那么劳动者在主张经济补偿时可能会受到一定影响。但具体影响程度需要根据实际情况和法律规定来综合判断。
最后，被迫离职且未续签合同的情况下，您确实有可能获得赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。