劳动合同到期员工被迫不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位维持或提高劳动条件，员工拒绝续签
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律解释：若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）决定不续签劳动合同，这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。
举例说明：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
二、用人单位降低劳动条件，员工拒绝续签
法律规定：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利待遇、变更工作环境等不利变化）来要求续签合同，而员工因此不同意续签导致劳动合同终止的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
经济补偿计算方式：
举例说明：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。
三、用人单位存在违法违规行为，员工拒绝续签
法律规定：在劳动合同履行期间，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的行为，这些行为导致员工在合同期满时不愿续签，那么用人单位同样需要向员工支付经济补偿。
经济补偿计算方式：与上述因降低劳动条件而需支付的补偿相同。
举例说明：若公司在劳动合同期间未依法为小王缴纳社会保险费，劳动合同到期时，小王因此不愿续签。此时，公司需向小王支付经济补偿。
总结与建议：
劳动合同到期员工不愿续签的赔偿问题，关键在于分析用人单位的行为是否符合法律规定以及劳动合同的约定。在用人单位维持或提高劳动条件且不存在违法违规行为的情况下，员工拒绝续签通常没有赔偿；但在用人单位降低劳动条件或存在违法违规行为的特殊情况下，员工有权获得相应的经济补偿。
因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查事实情况，包括用人单位是否维持或提高了劳动条件、是否存在违法违规行为等，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。