结论前置：没有签劳动合同，劳动者在面临被迫离职的情况时，依然享有相应的法律权益，可以依法维权并要求用人单位承担相应责任。

一、法律关系的认定与离职权利

1. 事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位也实际用工，双方之间就建立了事实劳动关系。在这种关系下，劳动者仍然享有解除劳动关系的权利，包括被迫离职的情况。

2. 被迫离职的合法性：如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等）而被迫离职，这种离职是合法的，并且劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

二、被迫离职时的权益保障

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 双倍工资：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，在未签订劳动合同的情况下，劳动者除了可以获得正常的工资外，还可以要求用人单位支付额外的双倍工资差额。

三、被迫离职的维权途径

1. 协商与调解：

   • 首先尝试与用人单位协商，指出其违法行为并要求经济补偿和双倍工资差额。
   • 若协商无果，可向调解组织申请调解，以寻求更和谐的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若调解不成，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 准备仲裁材料时，需包括仲裁申请书、证据材料（如工资支付记录、工作证件、工作记录、同事证言等）及其他必要材料。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 时效问题：务必在法定时效内提出维权申请，避免错过维权机会。

2. 证据收集：在被迫离职前，劳动者应尽可能收集与劳动关系存在及被迫离职原因相关的证据，以便在维权过程中证明自己的主张。

3. 专业咨询：在处理复杂劳动纠纷时，劳动者可以向我咨询，以获得更专业的法律建议和支持。

举例说明：假设劳动者小张在一家公司工作了八个月，但一直未签订劳动合同。后来，因公司拖欠工资，小张被迫离职。在这种情况下，小张可以依法要求公司支付八个月的经济补偿（按一个月工资的标准计算）以及七个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算双倍工资）。同时，小张还可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结：没有签劳动合同并不影响劳动者在被迫离职时的法律权益。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，积极收集证据，并通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。