结论：单位未签劳务合同且员工被迫离职的赔偿问题，主要涉及未签合同的双倍工资赔偿和被迫离职的经济补偿或赔偿金两部分。具体赔偿金额需根据实际情况计算。
一、未签劳务合同的双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
赔偿计算：
- 若员工在单位工作超过一个月但不满一年，且未签订书面劳动合同，则单位需支付从第二个月起至一年内的双倍工资。
- 计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。
- 例如，员工月工资为5000元，工作了6个月未签合同，则双倍工资赔偿为5000元 × (6 - 1) = 25000元。
注意事项：
- 若员工工作超过一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，单位不再支付双倍工资，但需补签合同。
- 双倍工资赔偿的仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
二、被迫离职的经济补偿或赔偿金
被迫离职的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工因单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形被迫离职的，单位需支付经济补偿。
- 若单位存在违法解除劳动合同等情形，员工被迫离职的，单位还需支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（工作年限不足一年的按实际月份计算，但六个月以上按一年算）。
- 例如，员工月工资为5000元，工作了2年3个月被迫离职，则经济补偿为5000元 × 2.5 = 12500元。
赔偿金计算：
- 若单位违法解除劳动合同，员工被迫离职的，赔偿金为经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
- 例如，上述例子中若单位违法解除劳动合同，则赔偿金为12500元 × 2 = 25000元。
三、综合赔偿
- 若员工既因未签合同获得双倍工资赔偿，又因被迫离职获得经济补偿或赔偿金，则两者可同时主张。
- 总赔偿金额 = 双倍工资赔偿 + 经济补偿（或赔偿金）。
四、建议与行动
- 收集证据：员工应收集与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以及被迫离职的相关证据，如解除劳动合同通知书、聊天记录等。
- 协商与调解：员工可先与单位协商解决赔偿问题，或向劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁与诉讼：若协商或调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 劳动争议的仲裁时效为一年，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
- 赔偿金额的计算需根据员工的实际工资和工作年限确定，具体数额可能因地区和政策差异而有所不同。
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