劳动合同上写有两个地址，从其中一个地址换到另一个地址工作，员工是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、无补偿的情况

1. 协商一致且影响轻微：

   • 如果用人单位与劳动者就劳动合同中的工作地址变更达成一致意见，并且这种变更对劳动者的工作和生活未造成显著不利影响（例如，两个地址在同一城市或相近区域，交通状况、工作成本等无明显变化），那么劳动者通常无权要求经济补偿。这是基于双方自愿协商的结果，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的合法程序，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。

2. 特定紧急情况下的变更：

   • 在救灾、抢险等临时性紧急情况下，用人单位可能需要在未与劳动者充分协商的情况下变更工作地址。如果这种变更是暂时的、合理的，且对劳动者的影响有限，劳动者同样可能无法要求经济补偿。

二、有补偿的情况

1. 未经协商单方面变更：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面变更劳动地址，且该变更对劳动者造成了实质性影响（例如，两个地址相距甚远，显著增加了通勤时间、成本等），劳动者有权拒绝这种变更。若用人单位因此解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商未能达成一致后的解除：

   • 若用人单位与劳动者就劳动地址变更进行协商，但未能达成一致意见，且用人单位因此提出解除劳动合同，同样需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。

三、建议与总结

• 充分沟通协商：在面对劳动合同地址变更的问题时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
• 勇敢维护权益：如果协商无果或用人单位采取违法手段强迫变更劳动地址，劳动者应勇敢维护自身合法权益。可通过劳动争议仲裁或诉讼途径来寻求法律救济，确保自己的劳动权益得到保障。
• 遵守法律法规：同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。在变更劳动合同地址时，应确保与劳动者充分协商并达成一致意见，确保劳动合同变更的合法性和合理性。

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