结论：更换工作地址后乙方提出离职，是否有劳动补偿需视具体情况而定，主要包括用人单位是否违约、双方是否协商一致以及是否符合法定补偿情形等角度。以下是对这些情况的详细分析：

1. 用人单位违约导致离职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，包括工作地点等关键条款的变更未与劳动者协商一致，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 具体情形：若用人单位单方面变更工作地点，且该变更对劳动者的工作生活产生重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且未与劳动者协商一致，劳动者因此提出离职的，可以视为用人单位违约。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 双方协商一致离职：

   • 法律背景：如果用人单位与劳动者就工作地点的变更进行了充分协商，并达成了一致意见，劳动者随后提出离职的，通常不视为用人单位违约。
   • 具体情形：在此情况下，劳动者提出离职可能出于个人原因或其他非用人单位违约的因素，因此一般不享有经济补偿。
   • 建议：尽管如此，为了保障双方权益，建议双方在协商一致后签订书面协议，明确离职原因、补偿事宜（如有）等关键条款。

3. 符合法定补偿情形的其他离职：

   • 法律背景：除了用人单位违约外，还有一些其他法定情形下劳动者提出离职也可以获得经济补偿，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 具体情形：若更换工作地址后，用人单位存在上述违法行为，劳动者因此提出离职的，同样有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 补偿标准：与用人单位违约导致的离职相同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。

法律建议：

• 在面对工作地点变更等劳动合同条款的变更时，劳动者应首先与用人单位进行充分协商，尽量达成一致意见。
• 如果协商无果且用人单位存在违约行为，劳动者可以依法提出离职并要求经济补偿。
• 在离职过程中，劳动者应注意保留相关证据（如劳动合同、变更通知、协商记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者能够证明用人单位存在违约行为并依法提出离职，那么用人单位需要支付相应的经济补偿。
• 如果劳动者无法证明用人单位存在违约行为或者双方已经协商一致离职，那么劳动者可能无法获得经济补偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。