工厂按合同约定地点搬厂，并不意味着一定无需赔偿员工，是否需要赔偿取决于搬迁对员工工作和生活的影响程度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、搬迁影响与劳动合同履行

1. 无实质性影响：

   • 若工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），则劳动合同仍可正常履行。此时，员工因个人原因不愿意随迁而主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 有实质性影响：

   • 若工厂搬迁距离较远，给员工的工作通勤、生活等方面带来重大不利影响，导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且用人单位未能与员工就变更劳动合同内容达成一致，则属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同中的约定

1. 固定工作地点：

   • 若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的明确约定，则用人单位应遵守该约定。若用人单位擅自变更工作地点，员工不同意去新厂工作的，用人单位应给予经济补偿金。

2. 灵活调整工作地点：

   • 若劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作岗位或工作地点，且该调整未给员工造成实质性影响的，员工一般应当服从。但此类约定的有效性可能存在争议，需结合具体情况和法律法规进行判断。若调整给员工造成实质性影响且未采取合理弥补措施的，员工仍有权要求经济补偿。

3. 无相关约定：

   • 若劳动合同中未对工作地点进行明确约定或约定不明确的，用人单位的调岗或搬迁行为应遵循合法、合理、公平的原则进行。若搬迁对员工造成重大影响且未采取合理弥补措施的，员工仍有权要求经济补偿。

三、经济补偿的计算与标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

四、操作建议

面临工厂搬迁问题的员工应首先查看自己的劳动合同中关于工作地点的约定，并结合搬迁对自己工作生活的实际影响来判断是否有权要求经济补偿。如有必要，可直接向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。同时，用人单位在搬迁前也应充分考虑员工的权益和需求，采取合理的弥补措施以减少搬迁对员工的影响。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

综上所述，工厂搬迁时的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括搬迁的影响、劳动合同的约定、法律法规的规定等。作为员工和雇主，都应了解相关法律法规，进行坦诚沟通，以确保搬迁过程的顺利进行并保护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。