工厂搬迁到合同地址以外，员工是否可以获得赔偿，这主要取决于劳动合同的具体约定以及搬迁对员工造成的实际影响。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且工厂未经与员工协商，擅自将部门或生产基地搬迁到合同约定的地址以外，导致劳动合同无法继续履行，那么员工有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同未明确约定工作地点或约定可变更：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者虽然约定了工作地点但允许根据实际经营需要进行变更，且搬迁并未对员工造成实质性的不利影响（如通勤时间、工作条件等未发生显著恶化），那么工厂可能无需支付赔偿。
- 在这种情况下，员工应关注搬迁后的实际工作情况，如果搬迁确实导致了工作条件恶化或生活成本显著增加，且工厂未采取合理弥补措施，员工仍有可能依据劳动法的相关规定要求经济补偿。
协商与谈判：
- 在实际操作中，赔偿往往通过双方协商和谈判来确定。员工应提出自己的诉求和理由，而工厂也需根据自身情况和法律法规做出回应。
- 双方可以就经济补偿的金额、支付方式、支付时间等进行协商，以达成满意的解决方案。
综上所述，工厂搬迁到合同地址以外是否可以赔偿，需要根据劳动合同的具体约定、搬迁对员工造成的实际影响以及双方协商的结果来确定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。