结论前置：劳动合同到期时，工厂搬迁是否有赔偿需综合考虑搬迁对劳动合同履行的影响、用人单位的续签意愿及条件、劳动者的续签意愿等多个因素。具体来说，若因搬迁导致劳动合同无法继续履行且用人单位不续签，或用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高原劳动条件而劳动者拒绝续签，则无需支付补偿。
一、劳动合同到期与工厂搬迁的关联性分析
劳动合同到期是一个独立的法律事件，而工厂搬迁则是影响劳动合同履行的外部因素。两者虽不直接决定补偿问题，但共同作用于补偿的判定。关键在于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，或者是否对劳动者的生活产生了重大影响。
二、补偿判定的核心依据
劳动合同是否继续履行：
- 若工厂搬迁未造成劳动合同履行障碍（如提供了交通补贴、班车接送等措施），且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行（如通勤距离大幅增加且无合理安排），或双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位应支付经济补偿。
续签条件的变化：
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者因此不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者拒绝续订，则无权要求经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）
四、无需支付经济补偿的情况
- 单位续签且维持或提高原工作条件：若用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件（包括工作地点、薪资待遇等）续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，虽然工厂搬迁，但用人单位为劳动者提供了班车、交通补贴等便利条件，使新工作地点对劳动者的影响较小，且薪资待遇等其他方面不低于原合同标准，劳动者拒绝续签的，则没有经济补偿。
- 劳动者主动提出不续签且无其他特殊情形：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且不存在用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，用人单位也无需支付经济补偿。
五、实际操作建议
- 评估劳动合同是否能继续履行：劳动者在面临工厂搬迁和劳动合同到期的情况时，应首先评估劳动合同是否能继续履行，并关注续签条件的变化。
- 及时沟通协商：与用人单位进行及时沟通，明确搬迁的具体情况和对自己的影响，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金或其他赔偿。
- 法律途径维权：若认为有权获得经济补偿但用人单位未予支付，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。
综上所述，工厂搬迁与劳动合同到期时的补偿问题需综合考虑多个因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。