工厂搬迁且合同已签的情况下，是否还能要赔偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性重大影响，以及双方是否能就劳动合同的变更或解除协商一致。以下是对这一问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
劳动合同无法履行：
- 若工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，例如搬迁至距离原工作地点非常远的地方，导致通勤极度不便，或者新工作地点的工作环境、工作条件等发生显著变化，使得原劳动合同无法继续履行。
- 在此情况下，若用人单位与劳动者就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间、薪资待遇等）未能达成一致意见，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提前通知或额外支付：
- 用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
二、无赔偿的情况
搬迁未造成实质性影响：
- 若工厂搬迁距离较近，对劳动者的工作生活未造成实质性重大影响，或者劳动合同中已明确约定工作场所的适当变更，劳动者应继续履行合同，此时通常无赔偿。
劳动者主动辞职：
- 若劳动者因个人原因主动提出不续签合同，无论搬迁是否造成影响，用人单位均无需支付赔偿。
三、建议与注意事项
充分协商：
- 用人单位在搬迁前应与劳动者进行充分沟通，就劳动合同的变更或解除达成一致意见，以减少纠纷。双方可以就搬迁后的工作地点、工作时间、薪资待遇等条款进行协商，并签订书面协议。
了解法律规定：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务。在面临工厂搬迁等情况下，劳动者有权要求用人单位提供合理的解决方案，并在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 双方在处理此类问题时应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
总结来说，工厂搬迁且合同已签的情况下，是否还能要赔偿取决于多种因素。若搬迁导致劳动合同无法履行且协商未达成一致，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。若搬迁影响较小或劳动者主动辞职，则通常无赔偿。在处理此类问题时，建议双方充分协商、了解法律规定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。