针对您提出的“厂里搬迁工作快三年合同没到期怎么赔”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当工厂搬迁导致原劳动合同无法按照约定继续履行，或者虽能履行但对劳动者生活造成较大影响时，用人单位是需要依法承担相应责任的。具体到您的情况，由于您已经在厂里工作了快三年，且合同尚未到期，因此您有权根据法律规定获得相应的经济补偿。
接下来，我们分情况讨论：
同城搬迁且对员工生活影响较小：
- 如果工厂只是在本市行政区域内搬迁，并且提供了交通补贴、免费交通工具等便利条件，使得您上下班可乘坐本市公共交通工具，未对您的生活造成明显影响，那么劳动合同应继续履行，用人单位无需向您支付经济补偿金。
跨地区搬迁或同城搬迁对员工影响较大：
- 如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行，或者虽同城搬迁但对您的生活造成了较大影响（如通勤时间显著增加），且经用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，那么用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
其他损失的赔偿：
- 如果工厂搬迁给您造成了其他损失，如交通费、住宿费增加，或因搬迁导致的失业期间收入损失等，您可以与用人单位进行协商，要求给予一定的赔偿或补偿。协商不成时，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确搬迁的具体情况和对自己的影响，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金或其他赔偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。