工厂异地搬迁时，员工是否有权获得赔偿需根据具体情况分析，主要考虑劳动合同约定、搬迁对员工的影响以及相关法律法规等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同中有明确工作地点的情况
搬迁超出约定范围：
- 若工厂搬迁地点超出了劳动合同中约定的工作范围，这通常被视为“客观情况发生重大变化”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工有权拒绝随迁并选择解除劳动合同。此时，工厂应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
搬迁在约定范围内但影响重大：
- 即便搬迁地点在合同约定范围内，但如果搬迁对员工的生活和工作造成了重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等），且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工同样有权拒绝随迁并选择解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
二、劳动合同中未明确工作地点或搬迁在约定范围内的情况
未明确工作地点：
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，或虽然约定了但搬迁地点仍在合同约定范围内，且工厂提供了合理的弥补措施（如班车、交通补贴等），员工应服从搬迁安排，此时工厂通常无需支付经济补偿金。
员工因个人原因无法随迁：
- 若员工因个人原因（如家庭、健康等）无法随迁而选择辞职，工厂同样无需支付经济补偿金。
三、搬迁对员工生活和工作影响较小的情况
- 如果搬迁距离较近，不会给员工的工作和生活带来实质性影响，员工应继续履行劳动合同。若员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，工厂有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、工厂违法解除劳动合同的情况
- 若工厂在未与员工充分协商或不符合法定解除条件下单方面强制解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
五、实际操作建议
审查劳动合同：
- 员工应首先审查劳动合同中关于工作地点、搬迁及赔偿的条款，以明确自己的权益。
与工厂协商：
- 在搬迁前，员工应与工厂进行充分协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 若员工认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据（如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。
综上所述，工厂异地搬迁时员工是否有权获得赔偿需根据具体情况分析。员工应仔细审查劳动合同条款、了解搬迁对自己的影响，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。