工厂在本市搬迁，员工是否能获得赔偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及劳动合同、劳动法规与政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有赔偿的情况：

   • 客观情况发生重大变化：若工厂搬迁距离较远、交通不便，导致员工通勤时间显著增加、公共交通无法直达，或者工作环境发生重大变化，使得原劳动合同的履行变得困难或不合理，可认为工厂变更了劳动合同的主要内容。若双方未能就变更达成一致，且工厂因此解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 没有赔偿的情况：

   • 搬迁影响较小：若工厂在本市内搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，如从一个工业园区搬到相邻的工业园区，通勤时间、工作环境等基本未变，原劳动合同可以继续正常履行，员工主动离职通常无法获得经济补偿。
   • 提供便利措施：若工厂为减轻搬迁对员工的影响，提供了班车、住宿补贴等便利措施，确保劳动合同能够正常履行，员工通常也无法要求赔偿。
   • 劳动者同意：若劳动者对搬迁表示同意，并愿意继续在新地点工作，此时劳动合同继续有效，无需支付经济补偿。
   • 政府政策或不可抗力：因政府政策调整或不可抗力因素（如自然灾害）导致的工厂搬迁，可能受特别法律条款保护，具体赔偿情况需依据相关法律法规判断。

建议与指导：

• 面临工厂搬迁问题时，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 综合考虑搬迁对员工工作和生活的实际影响，包括通勤时间、成本等。
• 与工厂进行积极沟通，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
• 如有必要，可向我咨询更具体的建议和帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，工厂在本市搬迁员工是否有赔偿并非一成不变，而是需要根据具体情况综合分析。员工应充分了解自身权益，积极与工厂沟通协商，并在必要时寻求专业法律支持。