针对您提出的“搬厂开始签了去后面不想去怎么办”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同解除及劳动者权益的问题，而非公众号迁移的公证流程。下面我将根据相关法律法规，为您提供详细且有针对性的解答。

首先，我们需要明确的是，您在搬厂过程中签署的相关文件，如果涉及到劳动合同的变更或解除，那么应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、劳动合同解除的类型与法律规定

劳动合同解除主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。在您的情况下，如果最初签署的是关于搬厂后继续工作的协议，但后来您不想去了，这可能涉及到劳动者单方解除劳动合同的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，如果您想解除劳动合同，需要提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知用人单位。

二、解除意思表示的撤回与撤销

关键在于，一旦您向用人单位发出了解除劳动合同的意思表示，这个意思表示在到达用人单位后，就可能产生法律效力。特别是当这个意思表示属于形成权（即无需对方同意即可产生法律效力的权利）时，一旦到达对方，就立即发生法律效力，且通常不能随意撤回或撤销。

在您的情况下，如果您已经签署了关于搬厂后继续工作的协议，但后来反悔不想去了，这相当于您发出了解除或变更原劳动合同的意思表示。如果这个意思表示已经到达用人单位，并且用人单位已经开始基于这个意思表示进行准备或安排，那么您可能难以单方面撤回或撤销这个意思表示。

三、建议与解决方案

1. 与用人单位协商：首先，我建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的情况和想法，尝试协商解决。如果用人单位同意您撤销之前的决定，那么问题就可以得到妥善解决。

2. 查看合同条款：仔细查看您签署的协议或合同中是否有关于解除或变更合同的条款。如果有相关条款，并且您符合条款中规定的解除或变更条件，那么您可以依据合同条款来行使您的权利。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 尽可能保留与用人单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
• 遵守法律法规和合同条款，不要采取违法或违约的行为来解决问题。

综上所述，如果您在搬厂过程中签署了相关协议但后来不想去了，我建议您首先与用人单位进行协商，并仔细查看合同条款。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。