结论前置：当公司搬迁而你不想去时，你可以通过与公司进行协商谈判来寻求解决方案。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容以适应新的情况。公司搬迁，若导致工作地点发生显著变化，影响劳动者正常履行劳动合同，即属于“客观情况发生重大变化”。
二、谈判策略与建议
明确表达意愿：
- 在与公司谈判时，首先要明确表达你不想随公司搬迁的意愿，并说明原因（如家庭、生活、交通等不便）。
了解公司政策与补偿：
- 询问公司对于不愿搬迁的员工有何政策或补偿方案。有些公司可能会提供搬迁补助、交通补贴、住房补贴等，以吸引员工随迁。
- 如果公司提出解除劳动合同，要了解公司是否愿意支付经济补偿金，以及补偿金的计算方式和标准。
提出合理诉求：
- 根据你的实际情况，提出合理的诉求，如要求公司支付经济补偿金、提供离职证明、协助办理社保转移等。
- 如果公司搬迁导致你无法继续履行原劳动合同，你可以要求公司与你协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作时间等。
保留证据与沟通记录：
- 在与公司的谈判过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
- 如果公司拒绝协商或提出不合理的条件，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
如果公司同意你的诉求：
- 双方可以签订书面协议，明确变更后的劳动合同内容或解除劳动合同的条件和补偿方案。
如果公司拒绝协商或提出不合理条件：
- 你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
- 保持冷静与理性：在与公司谈判时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
- 了解自身权益：在谈判前，要充分了解自己的权益和法律规定，以便在谈判中能够据理力争。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或谈判技巧不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高谈判的成功率和效率。
最后，公司搬迁而你不想去是一个涉及劳动合同变更和解除的复杂问题。在处理此类问题时，建议你首先与公司进行协商谈判，明确表达自己的意愿和诉求，并了解公司的政策和补偿方案。如果协商无果或公司提出不合理条件，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。