结论前置：当公司迁址而员工不愿随迁时，员工应首先与公司进行友好协商，了解劳动合同中的相关约定，并尝试达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，员工有权根据法律规定要求经济补偿，并可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
一、详细审查劳动合同
查看工作地点约定：
- 员工应仔细查阅劳动合同中关于工作地点的具体条款。如果合同明确规定了具体的工作地点，且公司迁址超出了该范围（如跨市或跨省），则公司单方面变更工作地点可能构成违约。
- 示例：若劳动合同中约定工作地点为“北京市朝阳区”，而公司计划迁至“上海市浦东新区”，则明显超出了原约定范围。
评估合同影响：
- 员工需评估公司迁址对劳动合同履行的实际影响，特别是是否导致自己无法继续正常履行工作职责。
二、积极与公司沟通协商
表达个人意愿：
- 员工应及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己因迁址存在的实际困难（如家庭因素、通勤问题等）及不愿随迁的意愿。
探讨解决方案：
- 与公司共同商讨可能的解决方案，如提供交通补贴、班车接送、远程办公、调整工作岗位至其他分公司或部门等，以减轻迁址对员工的影响。
- 示例：公司可以提供每月一定金额的交通补贴，或者安排班车在员工居住地与公司新址之间接送。
三、关注公司通知与方案
留意正式通知：
- 员工应密切关注公司关于迁址事宜的正式通知，特别是其中涉及员工安置、补偿等方面的内容。
了解补偿方案：
- 如果公司有制定补偿方案，员工应详细了解其具体内容，包括补偿标准、方式等，以确保自身权益得到合理保障。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、准备法律维权
保留证据：
- 如果与公司协商未果，员工应妥善保留所有能证明自己权益的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录、公司通知等。
了解法律途径：
- 员工应熟悉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解自己的法律权益和维权途径。
申请调解或仲裁：
- 若双方无法达成一致，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等合理诉求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径争取最终公正裁决。
五、综合考虑个人情况
家庭因素：
- 在决定是否跟随公司迁址时，员工应充分考虑家庭因素，如配偶的工作、子女的教育等，确保迁址不会对家庭生活造成过大影响。
职业发展：
- 同时，员工也要考虑迁址对新工作机会和职业发展的影响，确保自己的职业规划不会因迁址而受到阻碍。
额外建议：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过友好协商和法律途径来解决问题，既维护了自己的权益，也保持了职业形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。