结论前置：当公司搬迁不与员工协商时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与公司沟通协商，了解搬迁的具体情况及补偿方案；若协商无果，则可以通过法律途径来维权，包括申请调解、仲裁或提起诉讼。
一、与公司沟通协商
表达个人意愿与困难：
- 员工应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己因搬迁存在的实际困难及不愿随迁的意愿。
- 沟通时，可以详细说明搬迁对个人生活、家庭、职业发展等方面的影响，以便公司更好地理解员工的立场。
了解搬迁详情与补偿方案：
- 向公司询问搬迁的具体原因、新地址、搬迁时间等关键信息。
- 了解公司是否提供了任何形式的补偿或安置方案，如交通补贴、班车接送、远程办公等。
探讨解决方案：
- 与公司共同商讨可能的解决方案，如调整工作岗位、提供内部转岗机会、延长搬迁过渡期等。
- 如果公司提出的补偿方案不合理或无法满足员工需求，可以提出自己的合理诉求，并尝试与公司达成共识。
二、通过法律途径维权
保留证据：
- 在与公司协商的过程中，员工应妥善保留所有能证明自己权益的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录、公司通知等。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于证明员工的诉求和公司的违约行为。
申请调解：
- 如果与公司协商无果，员工可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
- 调解过程中，双方将秉持公正原则进行协商，以达成和解协议。但请注意，调解并非强制程序，达成的协议需双方自愿履行。
申请仲裁：
- 若调解未能满足员工诉求，员工可以在劳动争议发生之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上充分证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需要耗费时间和精力，因此员工应有充分的准备，并在必要时寻求专业律师的帮助。
三、综合考虑个人情况
家庭因素：
- 在决定是否跟随公司搬迁时，员工应充分考虑家庭因素，如配偶的工作、子女的教育等。
- 如果搬迁会对家庭生活造成过大影响，员工有权选择不随迁，并通过法律途径维护自己的权益。
职业发展：
- 员工还应考虑搬迁对新工作机会和职业发展的影响。
- 如果搬迁会阻碍自己的职业规划或发展前景，员工可以积极寻找其他工作机会，并在必要时通过法律途径要求公司支付经济补偿。
总结与建议：面对公司搬迁不与员工协商的情况，员工应首先尝试与公司沟通协商，了解搬迁详情及补偿方案。若协商无果，则可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并综合考虑个人情况做出最符合自己利益的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。