针对您提出的“公司搬迁员工不同意怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动合同变更和员工权益保护的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司搬迁属于客观经济情况发生重大变化，这确实可能影响到劳动合同的履行。根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应当与劳动者协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。
针对员工不同意搬迁的情况，公司可以采取以下步骤：
充分沟通与解释：
- 公司应召开搬迁动员大会或个别沟通，向员工详细解释搬迁的原因、目的以及新办公地点的优势。
- 强调搬迁是为了公司的长远发展，也是为了更好地保障员工的职业发展机会。
提供合理安置及福利：
- 为了减少搬迁给员工带来的不便，公司可以提供一系列合理的安置及福利措施，如交通补贴、住房补贴、搬迁补助等。
- 考虑员工的实际需求，如提供班车服务、调整工作时间以适应通勤等。
协商变更劳动合同：
- 与员工进行一对一的协商，尝试就变更工作地点、工作时间等劳动合同内容进行达成协议。
- 如果员工同意变更，双方应签订书面协议，明确变更后的条款和条件。
处理不同意变更的员工：
- 如果员工坚持不同意变更工作地点，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此之前，公司应确保已经尽到了充分的协商义务，并提供了合理的安置及福利措施。
遵守法律程序与规定：
- 在解除劳动合同的过程中，公司必须严格遵守法律程序与规定，如提前通知、支付经济补偿等。
- 避免采取任何违法或不当的行为，如威胁、恐吓或非法解雇等。
额外建议：
- 考虑员工家庭情况：在协商过程中，公司可以特别关注员工的家庭情况，如是否有年幼子女需要照顾、配偶工作情况等，尽量提供人性化的解决方案。
- 提供职业发展机会：向员工强调搬迁后可能带来的职业发展机会，如更广阔的工作平台、更多的晋升机会等，以激发员工的积极性和认同感。
- 建立反馈机制：设立专门的反馈渠道，让员工能够表达自己的意见和诉求，公司应及时回应并处理员工的反馈。
综上所述，公司搬迁员工不同意是一个需要谨慎处理的问题。公司应充分沟通与解释、提供合理安置及福利、协商变更劳动合同，并在必要时遵守法律程序与规定解除劳动合同。同时，公司也应考虑员工的家庭情况和职业发展机会，以建立更加和谐稳定的劳动关系。