在未和员工协商一致的情况下公司就搬迁，员工可以依据不同情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更
若公司搬迁导致劳动合同无法履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司搬迁未导致劳动合同无法履行：
- 如果公司搬迁并未对员工的正常工作造成实质性影响，比如只是从城市的一个区搬到另一个区，且公司提供了必要的交通补贴或调整了工作时间等，那么员工应当继续履行劳动合同，不能随意拒绝搬迁。
二、员工应如何应对公司未协商一致的搬迁
与公司进行协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。比如，可以要求公司提供交通补贴、调整工作时间或者提供必要的搬迁协助等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未协商一致就搬迁的情况，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或者继续履行劳动合同等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、搬迁通知等。
三、员工在应对过程中的注意事项
保留相关证据：
- 员工在应对公司搬迁的过程中，应当注意保留相关的证据材料，如劳动合同、工资单、搬迁通知、与公司协商的记录等。这些证据材料在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对公司搬迁的法律后果和应对措施存在疑问或不确定，可以及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解答。
保持冷静和理性：
- 在应对公司搬迁的过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。
总结来说，公司未与员工协商一致就搬迁，员工可以根据具体情况采取协商、投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。在应对过程中，员工应当注意保留相关证据、及时咨询专业律师并保持冷静和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。