面对公司搬迁且协商不一致导致的赔偿问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确赔偿条件与情形
首先，需要明确的是，并非所有公司搬迁都需要支付赔偿。关键在于搬迁是否导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，比如公司从交通便利的区域搬迁到交通极为不便、通勤时间大幅增加的区域，且这种变化使得劳动合同无法继续履行，同时双方又未能就变更合同内容达成一致。在这种情况下，公司通常需要支付经济补偿。
二、收集证据
在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要准备以下材料：
- 劳动合同：核查其中关于工作地点、赔偿责任等条款，确保公司变更工作地点或赔偿方案不违反合同约定。
- 搬迁通知与沟通记录：保存公司发布的搬迁通知、会议记录以及与员工就赔偿问题的所有沟通记录，包括邮件、聊天记录等。
- 工资条与考勤记录：这些将作为计算赔偿金额的基础数据。
- 其他相关证据：如能证明搬迁对您生活造成重大影响的证据，如通勤时间增加、生活成本提高等。
三、与公司协商
- 友好沟通：以平和、理性的态度与公司人力资源部门或管理层进行沟通，说明搬迁带来的实际困难，并依据法律法规提出合理的赔偿要求。
- 书面诉求：如果口头沟通无果，可以撰写书面诉求信，详细阐述期望的赔偿方案及理由，并要求公司在规定期限内给予答复。
四、寻求劳动行政部门帮助
如果协商仍然无法达成一致，您可以向当地劳动行政部门投诉。
- 准备材料：携带身份证明、劳动合同、能证明搬迁影响及协商情况的相关证据。
- 投诉流程：前往劳动监察大队或通过线上投诉渠道进行投诉。劳动行政部门将调查并责令公司限期改正，如果公司逾期不支付经济补偿，还可能面临加付赔偿金的处罚。
五、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交材料：包括仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息、证据材料等。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需要充分阐述自己的观点并提供证据。如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
六、提起诉讼
如果仲裁结果仍然不能令您满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。
- 诉讼程序：人民法院受理案件后将按照法定程序进行审理，您需要积极配合并遵守诉讼程序。
七、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，确保在协商、仲裁或诉讼过程中能够证明自己的主张。
- 考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对公司搬迁且协商不一致导致的赔偿问题，您应首先明确赔偿条件与情形，收集证据，尝试与公司协商。如果协商无果，可以依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，并最终通过司法途径维护自身权益。