当公司因搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且这种变化致使原劳动合同无法继续履行，而您作为员工同意协商解除劳动合同，但双方在补偿问题上未能达成一致时，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 第四十六条第三项：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、判断“客观情况发生重大变化”

“客观情况发生重大变化”通常包括工厂搬迁、企业转产、公司兼并等情形。在判断公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”时，需综合考虑以下因素：

• 搬迁距离远近及通勤时间增加的程度；
• 搬迁地点的交通便捷程度；
• 公司有无提供合理的交通补贴或通勤安排（如班车接送）等。

如果公司从市区搬到偏远郊区，且当地公共交通极为不便，同时未提供任何交通解决方案，这种情况很可能被认定为“客观情况发生重大变化”。

三、处理流程与建议

1. 再次协商：

   • 您可以与公司再次进行协商，明确表达您的补偿诉求，并尝试就补偿金额、支付方式等细节达成一致。

2. 要求公司按照法定程序处理：

   • 如果协商不成，您可以要求公司按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资（代通知金），然后解除劳动合同。
   • 同时，要求公司按照法律规定向您支付经济补偿。

3. 收集证据并维权：

   • 如果您认为公司未按照法定程序处理，侵犯了您的权益，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司搬迁通知、协商记录等）。
   • 然后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果可能的话，咨询专业律师或法律援助机构的意见，以获得更专业的法律支持。

综上所述，当公司搬迁导致劳动合同无法履行且双方在补偿问题上未能达成一致时，您可以按照上述步骤来处理。希望这些建议能对您有所帮助。