面对公司搬迁却不给予赔偿的情况，您完全有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、明确法律规定与自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，若劳动合同订立时所依据的客观情况（如公司搬迁）发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿。因此，公司搬迁且不赔偿的行为是违法的，您有权要求赔偿。

二、判断是否符合赔偿条件

在采取行动之前，您需要判断自己的情况是否符合获得赔偿的条件。一般来说，如果公司搬迁导致您的工作地点发生重大变化（如跨城搬迁），且这种变化对您的生活和工作产生了显著影响，而您与公司又无法就变更劳动合同达成一致，那么您就有权获得经济补偿。

三、与公司进行协商

1. 收集证据：在协商之前，您需要收集一些能证明自身权益及公司搬迁对工作产生重大影响的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作地点变更通知等。
2. 主动沟通：以平和理性的态度与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确提出您对搬迁及赔偿问题的看法和诉求，要求公司按法律规定给予合理赔偿。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。

四、寻求外部帮助

如果与公司协商无果，您可以考虑寻求以下外部帮助：

1. 工会介入：如果您所在的公司有工会，可以向工会反映情况，请求其出面协商调解。
2. 劳动行政部门投诉：向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。您需要准备身份证、劳动合同、工资证明等相关材料，并填写投诉表格，详细说明公司搬迁不赔偿的情况。劳动行政部门将进行调查，并责令公司限期改正。
3. 第三方调解：您还可以向当地劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。

五、申请劳动仲裁

如果上述途径均未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请：

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料等。
2. 参加庭审：在庭审中，您需要陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。仲裁庭将根据双方陈述和证据作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决或终局裁决被撤销，您也可以直接提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院程序和要求，积极举证、质证和辩论，最终由法院根据事实和法律作出判决。

七、法律支持与咨询

在整个维权过程中，如果您对法律条款或程序有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更详细的指导和帮助。

综上所述，面对公司搬迁不赔偿的情况，您应首先明确自身权益和法律规定，积极与公司协商，并在必要时寻求外部帮助和法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。