针对您提出的“公司搬迁异地不给赔偿怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解公司搬迁与赔偿的法律基础
首先，我们需要明确的是，公司搬迁异地是否应给予员工赔偿，这主要取决于搬迁是否对员工造成了实质性的影响，以及这种影响是否构成了劳动合同变更或解除的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应当支付经济补偿。
二、与公司进行协商
- 表达诉求：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于搬迁的担忧以及期望获得的赔偿或补偿。
- 提供依据：在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明公司搬迁可能对您造成的损失，以及您因此应获得的合理补偿。
- 寻求共识：努力与公司达成共识，看是否能够通过调整工作岗位、提供交通补贴、支付搬迁费用等方式来解决问题。
三、寻求法律援助或咨询
- 咨询律师：如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师，了解您的具体权益以及可能的法律途径。
- 法律援助：如果您经济条件有限，也可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
四、向相关部门投诉或举报
- 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，他们将会对公司的行为进行调查，并依法处理。
- 12388中纪委专线：如果您认为公司在搬迁过程中存在违规操作或腐败行为，也可以拨打12388中纪委专线进行举报。
- 国家信访局：如果您已经尝试过其他途径但问题仍未得到解决，还可以拨打国家信访局的公开电话（010-68015310）进行反映。
五、准备相关证据
在采取任何行动之前，请确保您已经收集并整理好了相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
- 搬迁通知：证明公司已经决定搬迁异地。
- 沟通记录：与公司协商的邮件、短信、录音等。
- 其他证据：如搬迁对您造成的实际损失（如交通费用、住宿费用等）的凭证。
六、考虑法律诉讼
如果以上途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在提起诉讼之前，请确保您已经咨询了专业律师，并了解了诉讼的风险和可能的结果。
七、保持冷静和理性
在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。通过合法途径来维护自己的权益是最有效、最安全的方式。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。