结论：公司搬到另一个城市，若因此导致劳动合同无法履行且双方未能协商一致，员工是有权获得经济补偿的。具体是否有赔偿及赔偿标准，需根据劳动合同内容、搬迁的合理性及双方协商结果来确定。
一、根据劳动合同内容判断
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司可以调岗或改变工作地点，并且这一变化在合理范围内，那么员工通常需要遵守这一约定。在此情况下，如果员工拒绝随迁，公司有权依据合同约定解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
劳动合同无明确约定或约定不合理：
- 如果劳动合同中没有明确约定或这种变化超出了合理范围（如距离过远、严重影响生活等），劳动者有权拒绝随迁。此时，如果公司因此解除劳动合同，就需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
二、根据搬迁的合理性判断
搬迁超出本市行政区域：
- 特别地，如果公司搬迁超出了本市行政区域，员工因工作地点变更而拒绝搬迁的，同样可以解除劳动关系并要求经济补偿。因为这种搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，致使劳动合同无法履行。
公司采取合理措施降低不利影响：
- 如果公司在搬迁过程中采取了合理措施来降低对劳动者的不利影响（如提供交通补贴、安排班车、提供住宿等），并与劳动者进行了充分协商，但部分劳动者仍无正当理由拒绝随迁，那么公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿。然而，这种情况需要根据具体情形来判断。
三、经济补偿的标准
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
对于员工：
- 在公司提出搬迁计划时，应仔细审查自己的劳动合同内容，了解是否有关于调岗或改变工作地点的约定，并评估这种变化对自己工作和生活的影响。
- 如果认为变化不合理或无法接受，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果双方无法达成一致意见，且公司因此解除劳动合同，员工应了解自己的权益，包括是否有权获得经济补偿以及补偿的具体标准。
- 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉或投诉，以寻求法律帮助和保护。
对于公司：
- 在制定搬迁计划时，应充分考虑员工的利益和诉求，尽量采取合理措施来降低对员工的不利影响，并与员工进行充分的沟通和协商。
- 如果因搬迁需要解除与部分员工的劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿，以避免因处理不当而引发劳动争议和纠纷。
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