结论前置：公司从一个镇搬迁到另一个镇，员工是否有权获得赔偿金，主要取决于搬迁对员工工作生活的影响程度以及公司是否采取了合理的补偿或应对措施。若搬迁导致劳动合同无法按原约定继续履行，且公司未能妥善解决，员工有权要求经济补偿；反之，则通常无需赔偿。
详细分析：
无需支付经济补偿的情况：
- 当公司搬迁虽跨越了镇的界限，但新工作地点与原工作地点距离较近，或者交通十分便利，对员工的通勤、生活等未造成明显不利影响时，劳动合同仍能够正常履行。例如，公司从镇A的东边搬到镇B的西边，但两地之间有直达的公交或地铁，员工上下班的时间和成本基本未增加，这种情况下，员工应继续按合同约定到新地点上班，若以搬迁为由要求解除劳动合同并主张经济补偿，一般不会得到法律支持。
可能需要支付经济补偿的情况：
- 若公司搬迁给员工带来了重大不利影响，如通勤时间大幅增加、成本显著提高，或者因家庭、子女教育等原因无法到新地址工作，导致劳动合同无法按原约定继续履行，且公司未采取合理措施（如提供交通补贴、住宿安排、调整工作时间等）来弥补这种不利影响，员工有权拒绝到新地点上班，并以劳动合同无法履行为由解除劳动合同。此时，公司需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商与通知义务：
- 在搬迁可能导致劳动合同无法继续履行的情况下，公司应与员工进行协商，尝试就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间、薪酬等）达成协议。若协商未果，公司应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。若公司未履行通知义务或未支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律背景与建议：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同的履行条件发生重大变化（如工作地点变更），且这种变化导致劳动合同无法继续履行时，双方应协商解决。若协商不成，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 建议员工在面临公司搬迁时，及时与公司沟通，了解搬迁的具体情况、公司的应对措施以及自己的权益。若认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 若公司未依法支付经济补偿或未履行通知义务，员工有权要求公司支付经济补偿，并可能获得额外的赔偿金（如加付赔偿金）。
- 若员工以搬迁为由擅自离职且未提前通知公司，可能构成违约，需承担相应的违约责任（如赔偿公司损失）。
总之，公司从一个镇搬迁到另一个镇时，员工是否有权获得赔偿金需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。