当公司搬迁而您选择不跟随过去时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和双方协商的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿与否的基本判断
首先，赔偿问题需根据具体情况来确定。关键在于公司搬迁是否对劳动合同的继续履行产生了实质性影响，以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成一致。
劳动合同可继续履行：
- 如果公司搬迁距离较近，对您的生活和工作影响不大，且公司采取了合理措施（如提供班车、调整工作时间等）来保障您继续履行合同，那么劳动合同可以继续履行。在这种情况下，如果您无正当理由拒绝随迁，公司通常无需支付经济补偿。
劳动合同无法继续履行：
- 如果公司搬迁距离较远，对您的生活和工作造成了重大影响，导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应当支付经济补偿。
二、经济补偿的标准和计算
如果公司需要支付经济补偿，那么补偿的标准和计算方式如下：
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、操作流程和注意事项
公司操作流程：
- 如果公司决定解除劳动合同并支付经济补偿，应当提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
您的权益保护：
- 在公司搬迁过程中，如果公司存在违反法律法规或劳动合同约定的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
协商与沟通：
- 在公司搬迁的情况下，建议您与公司进行充分的协商和沟通。您可以表达自己的意愿和诉求，同时了解公司的搬迁计划和补偿方案。通过协商，双方可以尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷和法律风险。
四、示例说明
假设您在公司工作了3年零8个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。因公司搬迁距离较远，您不愿意随迁，且公司与您未能就变更劳动合同达成一致。在这种情况下，公司应当向您支付的经济补偿为：4（工作年限3年零8个月按4年计算）× 8000元 = 32000元。
综上所述，当公司搬迁而您选择不跟随过去时，赔偿问题的处理需根据具体情况而定。公司应遵守相关法律法规，与您进行充分沟通并协商解决方案；您也应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。