针对您提出的“如果公司迁移不随迁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司决定迁移，而员工因各种原因无法或不愿随迁时，这通常涉及到劳动合同的变更或解除问题。具体来说，赔偿情况会根据以下几种情形有所不同：
协商变更劳动合同：
- 如果公司迁移导致员工的工作地点发生重大变化，且员工无法接受这一变化，公司应首先与员工进行协商，尝试变更劳动合同中的工作地点条款。
- 若双方能够就变更劳动合同内容达成一致，那么劳动合同将继续履行，无需进行赔偿。
协商不成，公司解除劳动合同：
- 如果协商未能达成一致，公司决定解除劳动合同的，那么根据法律规定，公司应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。
公司未协商一致，强行要求员工到新地址工作：
- 如果公司未与员工协商一致，就强行要求员工到新地址工作，而员工拒绝前往，那么公司可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
特殊情况处理：
- 若搬迁距离过远、交通不便或新工作地点缺乏必要生活配套设施等，导致劳动合同无法履行，且双方不能就变更劳动合同内容达成协议的，一般也可按照上述经济补偿的方式进行赔偿。
- 但具体的赔偿标准还需根据当地法律法规及劳动合同的约定来确定。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 地区差异：具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，因此建议您在处理此类问题时，先了解当地的法律法规和政策。
- 劳动合同约定：劳动合同中的具体约定也会影响赔偿情况，因此建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款。
- 协商与沟通：在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商和沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商不成，您可以考虑收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。